W Estonii rośnie poparcie pracodawców dla udziału pracowników w ćwiczeniach wojskowych

Wzrosło poparcie estońskich pracodawców dla udziału pracowników w działaniach związanych z obroną państwa, wynika z najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie ministerstwa obrony tego kraju. W ubiegłym roku aż 54 procent pracodawców deklarowało wsparcie dla udziału swoich pracowników w ćwiczeniach wojskowych lub aktywnościach ochotniczej obrony, w porównaniu z 37 procentami w 2024 roku.

Markus Rosin z departamentu polityki kadrowej i obronnej ministerstwa podkreślił, że społeczeństwo coraz wyraźniej dostrzega, iż bezpieczeństwo państwa nie jest wyłącznie zadaniem sił zbrojnych, lecz wspólnym wysiłkiem, w który powinni angażować się także pracodawcy. Jak zauważył, wzrost liczby szkoleń i ćwiczeń idzie w parze z rosnącym poparciem firm dla uczestnictwa w nich pracowników.

Badanie ujawniło również różnice między sektorem publicznym a prywatnym. W przypadku instytucji państwowych 60 procent kierowników popierało udział swoich pracowników, podczas gdy w sektorze prywatnym odsetek ten wynosił 53 procent. Znacząco wzrosła liczba pracodawców, którzy nie doświadczyli żadnych problemów związanych z udziałem personelu w działaniach obronnych – w 2024 roku było to 71 procent, a w ubiegłym roku już 78 procent. W sektorze publicznym odsetek ten sięgał 91 procent, a w prywatnym 77 procent.

Coraz więcej firm deklaruje także gotowość do rekompensowania pracownikom czasu poświęconego na ćwiczenia wojskowe, na przykład poprzez utrzymanie wynagrodzenia lub przyznanie płatnego urlopu. W ubiegłym roku 30 procent pracodawców zapewniało taką formę wsparcia, a 51 procent uznawało ją za prawdopodobną.

Badanie wskazuje także, że pracodawcy coraz wyraźniej dostrzegają korzyści płynące z doświadczeń zdobytych przez pracowników w ramach służby wojskowej. O ile w 2023 roku tylko 8 procent firm uznało, że doświadczenie wojskowe jest zdecydowanie przydatne w pracy zawodowej, w ubiegłym roku odsetek ten wyniósł 23 procent, a dodatkowe 53 procent uznało je za prawdopodobnie użyteczne. Pracodawcy wskazują także pozytywny wpływ takich doświadczeń na współpracę zespołową, dyscyplinę, umiejętności techniczne, odporność na stres i rozwój zdolności przywódczych.